Souffrance au Travail.

je rouvre le dossier au vu de certains films comme j'ai mal au travail ou la question humaine.
On ne peut pas dire que les conditions s'améliorent.

Rappel de quelques titres :
Souffrance en France : La banalisation de l'injustice sociale
de Christophe Dejours, points essais, au Seuil


Le Harcèlement moral : la violence perverse au quotidien par Marie-France Hirigoyen chez Pocket.

Lemonde se réjouit d'initiatives récentes !

Citation :

Création de crèches d'entreprise, aménagement du temps de travail, suppression des réunions tardives : les 29 entreprises qui ont signé, vendredi 11 avril, la Charte de la parentalité s'engagent à "favoriser la parentalité en entreprise". "Le monde du travail a tout à y gagner, a souligné le ministre du travail, Xavier Bertrand. Un parent qui a trouvé un mode de garde pour son enfant est aussi un salarié plus efficace, car il a l'esprit tranquille."

Face à des chiffres alarmants :

Citation :

Selon l'association SOS-Préma : 65 000 enfants naissent prématurés chaque année, un chiffre qui a progressé de 45 % depuis 1995

augmentation en partie liée au stress qui règne dans le monde du travail.

L'actuelle flexibilité et le travail partiel ne vont pourtant pas dans le sens d'un amélioration - pas plus que le travail du dimanche, et la fin du temps collectif, selon les syndicalistes, coupe les liens entre les salariés.

Citation :

La nuit du dimanche au lundi est celle des insomnies pour plus de 50 % des salariés américains et européens.

Selon une enquête réalisée auprès de 24 224 personnes des deux continents par Monster, spécialiste de la gestion de carrière en ligne, moins d'un Français sur cinq déclare ne jamais subir de stress avant le début de la semaine.(1)

Les Américains, les Britanniques et les Hongrois sont ceux dont le sommeil est le plus perturbé (70 %). A l'inverse, Espagnols, Norvégiens et Danois semblent moins appréhender la reprise du travail.

Le manque de sommeil est source d'anxiété et de différents troubles. "Or le stress au boulot représente un coût pour l'entreprise : le turnover, l'absentéisme ou les pertes de qualité découlant du stress représentent 3 % à 4 % du PIB des pays industrialisés, selon le Bureau international du travail".

Lemonde.

(1) autre formulation : 4 Francais sur 5 éprouvent ce stress !

rotko a écrit:

Lemonde se réjouit d'initiatives récentes !

Citation :

Création de crèches d'entreprise, aménagement du temps de travail, suppression des réunions tardives : les 29 entreprises qui ont signé, vendredi 11 avril, la Charte de la parentalité s'engagent à "favoriser la parentalité en entreprise". "Le monde du travail a tout à y gagner, a souligné le ministre du travail, Xavier Bertrand. Un parent qui a trouvé un mode de garde pour son enfant est aussi un salarié plus efficace, car il a l'esprit tranquille."

Et bien moi je trouve ça totalement fou !

Au sous sol, installons les crèches, au 1er on pourrait y mettre l'école, au 2ème un lieu spécialisé pour les stages, quelques vingtaines d'étages pour y passer 40 ? 41 ? ans voire plus pour ceux qui sont en bonne forme, du 23ème au 29ème, les maisons de retraite et au 30ème des salles funéraires !
Les 2/3/4ème sous sol qui servaient autrefois de parking, ne servirait plus à rien, l'ascenseur serait le nouveau mode de transport, ils pourraient être aménagés en dortoir et cantine, les salles de sport existant déjà ...
Voilà certainement, le moyen de favoriser la famille et surtout l'entreprise.
Quel monde de m...

Utopie a écrit:

Et bien moi je trouve ça totalement fou !

Au sous sol, installons les crèches, au 1er on pourrait y mettre l'école, au 2ème un lieu spécialisé pour les stages, quelques vingtaines d'étages pour y passer 40 ? 41 ? ans voire plus pour ceux qui sont en bonne forme, du 23ème au 29ème, les maisons de retraite et au 30ème des salles funéraires !
Les 2/3/4ème sous sol qui servaient autrefois de parking, ne servirait plus à rien, l'ascenseur serait le nouveau mode de transport, ils pourraient être aménagés en dortoir et cantine, les salles de sport existant déjà ...
Voilà certainement, le moyen de favoriser la famille et surtout l'entreprise.
Quel monde de m...

oui, oui, et on pourrait même ouvrir un bar dans les locaux, où les salariés épanouis iraient dépenser leur paie à la fin de leur heureuse journée de travail. Comme ça l'entreprise pourrait récupérer une partie des salaires sous forme de consommations. (un peu comme les Indiens employés par certaines compagnies aurifères en Amérique du Sud)

Certes, certes, ne vous emballez pas

on n'est pas à bataville
Rappel.

bienvenue à Bataville ! film de François Caillat qui parle d'une cité des ouvriers de la chaussure créee par le Tchèque Tomas Bata :

Bataville comprend des

Citation :

Maisons avec jardins, commerces, salle des fêtes, école, centre de formation, cinéma, stade, fanfare: de la naissance à la mort, tout est conçu pour maximiser le bonheur des Batavillois afin que chacun contribue avec entrain à la bonne santé de l'entreprise.

et un embrigadement douteux :

Citation :

Le film est ponctué de slogans d'époque, aux relents parfois douteux: cultes du chef et de la "jeunesse forte", éloge du corps vigoureux, appels à "fortifier la race". Sans compter le respect de "l'ordre et de la propreté, bases d'une famille saine et heureuse".

Ici il s'agit de commodités limitées, qui peuvent effectivement rendre service.

Si on pousse un avantage à son extrème, oui, on aboutit alors à des aberrations.

Mais faudra-t-il supprimer les horaires variables parce que, c'est un fait, ils mettent un frein à la convivialité des salariés et nuisent aux concertations revendicatives ?

Et les cités étudiantes, avec crèches et cantines ?

rotko a écrit:

Certes, certes, ne vous emballez pas

Ici il s'agit de commodités limitées

non, mais si on laisse faire, il rendront même les toilettes payantes sur le lieu de travail !

Ceci dit, les commodités matérielles ne visent pas l'amelioration de la vie, mais son retentissement sur la qualité ou la quantité du boulot effectué; a chaque fois on raisonne en comptable !

Citation :

Le monde du travail a tout à y gagner, a souligné le ministre du travail, Xavier Bertrand. Un parent qui a trouvé un mode de garde pour son enfant est aussi un salarié plus efficace, car il a l'esprit tranquille."

Citation :

le stress au boulot représente un coût pour l'entreprise : le turnover, l'absentéisme ou les pertes de qualité découlant du stress représentent 3 % à 4 % du PIB

rotko a écrit:

Ceci dit, les commodités matérielles ne visent pas l'amelioration de la vie, mais son retentissement sur la qualité ou la quantité du boulot effectué; a chaque fois on raisonne en comptable !

Tu vois bien qu'il y a de quoi s'emballer. Faciliter la vie d'un salarié n'a pas pour but qu'il ait une vie meilleure mais qu'il travaille mieux, pas moins stressé par le boulot mais par les à côtés (famille, culture, sport, loisirs etc), plus longtemps, avec des horaires variables, voire les dimanches, jours fériés et on revient avec la valeur travail !

Faut plus que je vienne sur ce fil, ça me donne le bourdon
(c'est pas ta faute Rotko ... )

Utopie a écrit:

Tu vois bien qu'il y a de quoi s'emballer. Faciliter la vie d'un salarié n'a pas pour but qu'il ait une vie meilleure mais qu'il travaille mieux

Tout est dit clairement. Il ne sert à rien de pratiquer la politique de l'autruche, c'est utile de connaître les règles du "jeu".

rotko a écrit:

Utopie a écrit:

Tu vois bien qu'il y a de quoi s'emballer. Faciliter la vie d'un salarié n'a pas pour but qu'il ait une vie meilleure mais qu'il travaille mieux

Tout est dit clairement. Il ne sert à rien de pratiquer la politique de l'autruche, c'est utile de connaître les règles du "jeu".

Donc faut se remuer et se battre ...

Le film de dejours et son livre soulignaient que dans les tests d'embauche, certains items, parfaitement inutiles, évaluaient la "docilité" du demandeur.

On sait aussi que des analyses graphologiques, des considérations morpho physiologiques intervenaient pour dire si "vous aviez le profil - et même la tête de l'emploi".

on met aussi, selon l'article de Rue 89 les astrologues à contribution !

Citation :

"sur les 30 principaux cabinets de recrutement parisiens, 17, soit plus de la moitié, acceptent d'utiliser les conseils d'un astrologue si le client le leur demande".

Citation :

On fait de plus en plus d'heures supplémentaires ! Et ce n'est pas pour gagner plus de fric, on n'en est plus là.

On dira pour simplifier que c'est depuis lepassage aux 35 heures, même si ça commençait auparavant. Réduire le temps de travail sans embaucher, c'est l'enfer ! on nous change de roulement, nos jours de repos sont déplacés (travailler le dimanche et avoir son jour de repos le mardi, par exemple), nos congés sont de plus en plus fractionnés ( l'été, impossible de prendre plus de trois semaines de vacances...) On accumule les droits à récupération, mais ça devient un problème pour les prendre, etc.

Putain d'usine, jean Pierre Lavaray, l'insomniaque.

voir aussi Efix et lavaray

Actuellement on pourra travailler jusqu'à 235 jours par an.

Citation :

Le projet de loi élargit les possibilités de travailler plus de 218 jours par an avec un plafond de 235 jours mais rien n'empêchera une entreprise de décider, par accord, un plafond supérieur, dans la limite de 282 jours

ouest france.

Autour de moi, dans différents secteurs personne n'a jamais pu travailler 35h, voire même 39h, les heures sup sont imposées, les illusions sont perdues depuis longtemps mais alors travailler 48h/semaine... c'est le bouquet !

Le travail, c'est quoi ? un outil de subsistance individuel et un outil de production au sein d'une société. Je ne vois pas le mot "vivre".

On parle des profs, des élèves, des jeunes, peut-être que si les parents avaient du temps, il y aurait moins de problème ...

Utopie a écrit:

Autour de moi, dans différents secteurs personne n'a jamais pu travailler 35h, voire même 39h, les heures sup sont imposées, les illusions sont perdues depuis longtemps mais alors travailler 48h/semaine... c'est le bouquet !

Le travail, c'est quoi ? un outil de subsistance individuel et un outil de production au sein d'une société. Je ne vois pas le mot "vivre".

On parle des profs, des élèves, des jeunes, peut-être que si les parents avaient du temps, il y aurait moins de problème ...

Les observateurs du monde de l'école constatent aussi que c'est la première génération d'enfants qui indiquent sur leurs fiches "père (ou mère) : n'a jamais travaillé"

Hummm je ne comprends pas ? des jeunes enfants ?

Jamais travaillé, ce n'est pas vraiment possible, il y en a qui ont des revenus illicites mais sinon ? des parents au chômage oui, mais ce n'est pas du repos, et c'est bien vite impossible sans budget ? enfin je ne comprends pas comme je le disais plus haut... je me répète

Jamais travaillé, c'est peut-être rare, mais je connais des gens qui vivent de petis boulots non déclarés depuis un bon bout de temps.

Et pas par gaieté de coeur.

Utopie a écrit:

Hummm je ne comprends pas ? des jeunes enfants ?

Jamais travaillé, ce n'est pas vraiment possible, il y en a qui ont des revenus illicites mais sinon ? des parents au chômage oui, mais ce n'est pas du repos, et c'est bien vite impossible sans budget ? enfin je ne comprends pas comme je le disais plus haut... je me répète

Non, ce n'est pas du repos.
Ce sont des parents d'enfants de 8-10 ans, ils ont environ 30 ans et n'ont jamais réussi à obtenir un travail stable qui leur permette de vivre correctement... intérim, assurance chômage, RMI.

"N'a jamais travaillé", c'est aussi la vision des enfants parce que ce ces petits boulots dont parle Rotko, ou les allocations, ne permettent pas à ces parents de se poser socialement.

Ils n'ont pas la sérénité d'esprit pour s'occuper de leurs enfants comme ils le voudraient et, en face, un certain nombre de ces gamins se demandent à quoi ça sert de travailler à l'école puisqu'il n'y a pas de travail. Ce n'est pas un cliché, c'est leur réalité quotidienne.

J'ai compris (ouff) ! En fait, je prenais au premier degré "n'a jamais travaillé", le terme est révélateur de la part d'un enfant mais oui ce n'est pas un cliché et à tout âge et même avec un métier.

C'est vrai que certains ont encore des œillères et n'imaginent pas, c'est pourtant courant malheureusement, on peut y rajouter les boulots de merde payés trois fois rien avec peu de choix de revendication à part la porte.

Non il n'y a pas de sérénité pour beaucoup et pour élever des enfants il en faut, parfois j'en manque et ça se ressent.
Les conséquences des aléas de la vie prennent aussi des dimensions plus graves.

Marie Pezé, psychologue et psychanalyste, « Ils ne mourraient pas tous mais tous étaient frappés, Journal de la consultation Souffrance et Travail (1997-2006) ». Editeur Village mondial.

Ce livre est d abord une galerie de portraits :

Agathe, l aide-soignante qui veut par dessus tout préserver la sécurité des patients hospitalités
Solange, l assistante de direction propulsée sur un plateau téléphonique qui tente de se plier aux exigences contradictoires du management
Serge, le cadre sup qui ne sent vivant que dans la surcharge de travail
François, juriste d entreprise qui a tenté de se suicider sur son lieu de travail parce qu il « n y arrivait pas ».

Un entretien avec RUE 89 :

Citation :

la peur de perdre son travail est un « levier de soumission » pour tous, même en CDI. D’ailleurs, à travers les SDF, chaque jour nous avons sous nos yeux l’image de ce que nous pourrions devenir en cas de perte de notre emploi.

tout l'article

L’enseigne Carrefour ouvre un nouveau magasin en Belgique avec un personnel payé 25% moins cher que dans l’ensemble du groupe, y compris les dimanches.

Le travail du dimanche a des apôtres :

Citation :

Xavier Bertrand et Luc Chatel, secrétaire d’État chargé de l’Industrie et de la Consommation, étaient à Thiais, le 12 Octobre pour affirmer une nouvelle fois la nécessité de donner la possibilité de travailler le dimanche.

Ben, et les curés, alors!
il y a longtemps qu'ils travaillent le dimanche, eux, et sans heures sup, encore !
Comme dit Bernique, il y a de plus en plus d'enfants qui sont seuls à se lever le matin, à la maison. Si on prend le cas d'une mère célibataire qui vit grace aux API (allocation parent isolé), enchaîne sur le RMI avec de temps en temps un stage de remise à niveau, un boulot de trois semaines, puis avec un autre enfant, etc, ou celui du jeune qui a zoné du Lp d'où il est sorti tard et sans qualification réelle, passé par la case Mission Locale, broutilles en Intérim espacées, jusqu'au RMI, plan de mise en forme pour l'emploi ou autre, on a des collégiens qui n'ont JAMAIS vu leur, leurs parents avoir un VRAI travail.
Attention, je ne porte pas de jugement moral là dessus (tous des fainéants, ah, ma bonne dame, s'ils voulaient) ni ne verse de pleurs angéliques (les pauvres, c'est de la faute à la société qui écrase les malheureux et ne leur donne aucune chance), mais c'est comme ça.

Ces enfants sont en danger de réflexe d'assistanat. Pourquoi compter sur ses propres forces, quand ils ont vu parfois leurs parents devenir quasiment professionnels dans la demande d'aide sociale ? (parfois par la force des choses, parfois non).

La frange des travailleurs fragiles n'intéresse pas le patronat, ces chômeurs là ont trop souvent mal au dos. Mieux vaut importer de la chair fraîche africaine, qui sera plus motivée pour engraisser les stock options et tisser les parachutes dorés.

Citation :

L'actualité du travail du dimanche est actuellement largement dominée par les remous causés par le sondage outrageusement bidonné du JDD, publié ce dimanche 12 octobre, avec la caution du chef de l'Etat.
[...]
En effet, ce sondage est le principal point de départ sur lequel se base Xavier Bertrand, Ministre du Travail, et son secrétaire d'Etat, Luc Chatel, pour faire voter la proposition de Loi du député UMP Mallié, visant à ajouter une nouvelle dérogation à la loi existante - afin de déréguler le travail du dimanche.

Sondage complété par les récentes déclarations de Luc Chatel, et le soutien du Ministre et du secrétaire d'Etat à des entreprises condamnées. A Marseille, Xavier Bertrand est allé jusqu'à une sorte de chantage menaçant les salariés : "c'est travail du dimanche, ou augmentation du chômage".

Qu'un Ministre en exercice utilise un tel bidonnage, semble-t-il cautionnée par le chef de l'Etat, pour arracher à l'Assemblée un vote partisan ramène la démocratie aux heures les plus sombres de notre histoire, où la politique était réduite à la propagande.

Les crèches seront ouvertes

Par ici la source

le travail du dimanche est une idée qui fait son chemin. Même si GDS* se veut littéraire et culturel, comment passer sous silence cette évolution officiellement encouragée, voire plus ?

S'interroger sur l'évolution d'une société et de nos conditions de vie me paraît indispensable.

S'interroger aussi sur la valeur de certains textes ou de certains auteurs aussi.
En tant que citoyen, consommateur, lecteur ou spectateur, on doit, je crois, rester dans un éveil critique.