Puisque personne n'en a encore parlé je m'y colle. Il s'agit d'un huis-clos réunissant sept cadres pour un entretien d'embauche très particulier. En effet les candidats doivent par une série de tests déterminer par eux-mêmes quel est le plus apte à remplir la fonction. Sauf que ces tests les obligent à se dévoiler et à reconnaître ce qu'ils sont prêts à accepter pour intégrer la direction de la boîte. Or, contrairement à ce qu'ils pensaient, ils ne sont pas tous prêts à renoncer à leurs principes, leur pudeur, leurs défenses les plus intimes. Une série de dilemmes moraux donc, au cours desquels nul n'est épargné, qu'il s'agisse de jeunes loups ou de professionnels confirmés.
Les dialogues sont acérés, souvent drôles mais aussi glaçants, et nous permettent de bien saisir les nouvelles normes entrepreneuriales : la boîte comme valeur suprême, exigeant de chacun une dévotion totale, sans restriction d'aucune sorte. Cela explique par exemple le fameux phénomène du "plafond de verre" (je ne sais si c'est l'expression exacte) empêchant les femmes d'accéder aux plus hautes fonctions : elles risquent de vouloir des enfants, ce qui représente un manque à gagner pour l'entreprise.
Le film traite donc aussi de l'évolution des rapports hommes-femmes, et pas seulement dans le cadre professionnel, et des conflits générationnels entre les anciennes et les nouvelles méthodes des managers.
